La loi du 3 août 2009 a légalisé le recours au travail temporaire dans la fonction publique. Objectifs ? Permettre aux administrations de satisfaire des besoins ponctuels provenant d’un surcroît d’activité ou des besoins de remplacement.

Un secteur dynamique offrant de belles perspectives

3 600 nouveaux agents devraient être recrutés chaque année en moyenne par les collectivités locales et dans les associations (parapublic), la moitié en Île-de-France et dans les catégories A et B. En termes de poste plus précisément, les fonctions supports ont la côte (comptables, juristes, secrétaires, assistants de direction…). Chez Experts, on observe que ces recrutements concernent des missions de travail temporaire de 3 à 6 mois minimum avec de nombreux postes en CDD ou même en CDI.

Un nouveau champ d’action pour Experts

Spécialiste des recrutements de cadres et de techniciens, Experts intervient en priorité sur des besoins dans la fonction publique territoriale pour le recrutement d’agents contractuels de catégorie B (bac +2 à bac +5). La fonction publique hospitalière relève davantage d’Adecco Médical même si nous recrutons parfois sur des postes dits "administratifs". Les personnels de catégorie A sont généralement recrutés par concours tandis que ceux de la catégorie C le sont par les agences Adecco « classiques ».

À quoi les candidats sont-ils les plus sensibles ?

La taille et l’image de l’entreprise sont souvent importantes pour eux. C’est pourquoi les PME-PMI ont plus de difficultés à recruter. Le secteur d’activité, la rémunération, l’environnement géographique et les perspectives d’évolution sont également pris en considération.

Des recruteurs séduits par nos méthodes

Notre expertise nous permet d’optimiser avec nos clients les profils recherchés tandis que notre vivier de compétences nous donne les moyens de répondre à des besoins même sur des profils pénuriques. Mais ce qui fait véritablement notre différence, c’est notre capacité à les accompagner à chaque étape du recrutement. Nous gérons les contrôles des références, réalisons toute la partie de validation administrative et nous leur assurons une expertise juridique très utile dans un secteur aussi normalisé que le public.

A retenir…

> 3 types de fonction publique

• La fonction publique d’état
• La fonction publique territoriale
• La fonction publique hospitalière

> 3 types de contrats

• Les agents statutaires
• Les agents vacataires
• Les agents contractuels

> 3 catégories de personnel

• La catégorie A (25 % des effectifs) : magistrats, énarques, diplomates, directeurs territoriaux, ingénieurs et cadres administrateurs…
• La catégorie B (25 % des effectifs) : techniciens laboratoire, assistant des bibliothèques, assistant socio-éducatif, animateur…
• La catégorie C (60 % des effectifs) : Employés administratifs, agents d’entretien, ouvriers, police nationale.